不同的官职等级有不同的权利和责任，同时也需要具备相应的资历和能力。只有满足这些条件的才有可能被选为官员。总的来说，秦朝的选官制度比较严格，但在实际操作中也存在一些问题，比如存在贿赂、权钱交易等现象。
秦朝的选官制度较为复杂，主要包括以下几个方面：
1. 举荐制度：秦朝各级官员都需要进行相应的举荐，推荐有才能、能力出众的人才担任官职。这些举荐人需要根据一定的标准进行筛选，比如是否具备丰富的政治经验、学问、道德品质等。
2. 考试制度：在举荐人进行初步筛选后，被推荐者需要参加一系列的考试，来测试其知识水平、政治观点、道德品质等。这些考试是由专门的官员和学者来主持的，其中最重要的考试包括选贤章句和诗经。
3. 官职分级制度：秦朝的官职按照等级分为九品、八级，从上到下依次为：公、侯、伯、子、男、中大夫、士、庶民、奴婢。不同的官职等级有不同的权利和责任，同时也需要具备相应的资历和能力。
4. 严格的选拔标准：秦朝的选官制度非常严格，除了需要通过各种测试和考试外，还需要具备丰富的政治经验、行政能力、军事技能以及诚信度高等品质。只有满足这些条件的才有可能被选为官员。
总的来说，秦朝的选官制度比较严格，但在实际操作中也存在一些问题，比如存在贿赂、权钱交易等现象。但这些问题并没有影响其整体的选拔效果，秦朝成功地选拔了一些有才能、有能力、有诚信的人才，为帝国拓展辉煌局面发挥了重要作用。
